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Bilan de formation

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21 mars 2006

Le bilan de formation est un document descriptif et explicatif. Il fait apparaître les points forts et les points faibles de l’action de formation de manière hiérarchisée.
C’est un support de dialogue entre le maître d’œuvre et le maître d’ouvrage. Il éclaire le maître d’ouvrage sur la pertinence et la qualité de l’action réalisée et constitue une aide à la décision pour les actions futures.

Le bilan de formation comporte les éléments suivants :

Présentation de la formation :

  • origine de la demande ;
  • cible visée ;
  • objectifs de formation ;
  • architecture générale et parti-pris pédagogique.

Préparation de la formation :

  • critères de choix des formateurs ;
  • critère de choix des stagiaires ;
  • construction de la session (objectifs pédagogiques, principaux thèmes abordés).

Déroulement de la formation :

  • typologie des stagiaires ;
  • dysfonctionnement et régulation par rapport au programme ;
  • nature et liste des documents remis.

Coût de la formation

Détail des évaluations :

  • synthèse des évaluations des stagiaires ;
  • point de vue des formateurs (commande et collaboration du maître d’œuvre, stagiaires et atteinte des objectifs).

Appréciation du maître d’œuvre :

  • appréciation sur les formateurs, les stagiaires, le fonctionnement du groupe ;
  • adéquation de l’action mise en œuvre par rapport aux objectifs de formation ;
  • budget.

Propositions d’évolution du maître d’œuvre sur :

  • critères de choix des stagiaires ;
  • formateurs ;
  • conditions de fonctionnement du groupe ;
  • architecture de la formation ;
  • qualité de l’appel à candidatures .

Annexes :

  • liste des stagiaires et des intervenants ;
  • programme de la formation.

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